人事評価制度導入診断シート（福祉業界向け）

​「想いをカタチに、成長を評価に。地域に選ばれる支援チームを築く」

​福祉の仕事は、数値だけで測りきれない「寄り添い」や「チームでの支え合い」が重要です。そのため、人事評価制度には、専門技術（介護・支援スキル）だけでなく、「倫理観・尊厳の保持」や「多職種連携」といった、福祉の専門職としての行動指針が組み込まれている必要があります。

​しかし、現在の福祉現場では以下のような悩みが根深く存在します。

• ​「特定のスタッフに業務が偏っているが、それが適切に評価に反映されていない」
• ​「処遇改善加算の要件を満たすために制度は作ったが、実際には機能していない」
• ​「評価基準が曖昧で、スタッフの間で『不公平感』や『あきらめ』が漂っている」

​本診断シートでは、「組織理念と倫理」「専門スキル」「運用と面談」「キャリアパスと加算」の4つの視点から、貴所の「人財育成力」を20項目で精密に診断します。

​評価制度を整えることは、スタッフに「あなたの努力を法人は見ている」というメッセージを送ることに他なりません。この診断を通じて、スタッフの成長を加速させ、利用者様とそのご家族から心から信頼される「質の高い福祉サービス」の基盤を築きましょう。

​導入のメリット

• ​人材の定着（離職防止）： 自分の成長ステップが明確になることで、将来への不安が解消されます。
• ​処遇改善加算の最大活用： キャリアパスを整理することで、上位の加算算定を確実なものにします。
• ​支援の標準化： バラバラだった支援の視点が、評価基準を通じて統一され、サービス全体の質が底上げされます。