「採用コスト」を「投資」へ。
医療・福祉・保育の現場を、データとDXで再定義する。
紹介手数料10%以下の衝撃。スキマバイトから新卒・外国人採用まで、 全てのワークフローを一つに統合した「次世代型HRオペレーティングシステム」
Medicare-partnerは、従来の「求人サイト」の概念を破壊します。 求職者と事業所をマッチングだけでなく、「学校連携」「DX事務管理」「地域災害支援」を一つのプラットフォームに統合。日本の医療・福祉・保育現場を、テクノロジーの力で採用課題を解決する経営基盤です。
■医療・福祉・保育業界が直面する「10の絶望的な課題」
1.紹介料の搾取
年収の35％を支払うのが当たり前になり、採用するほど赤字が出る構造。
2.新卒の早期離職
全産業平均より離職率が最大9％高く、育成コストがドブに捨てられている。
3.「スキマ」の放置
2〜3時間の欠員を埋められず、既存職員が疲弊して連鎖退職が起きる。
4.アナログの限界
紙の契約書、手書きの出勤簿。管理工数が現場の質を下げている。
5.情報のブラックボックス化
どの求人媒体に効果があるのか、自社がどう見られているかデータがない。
6.「待ち」の採用姿勢
媒体に載せて待つだけ。自らアプローチする術（スカウト）を知らない。
7.外国人採用の不信感： 手続きが不透明で、信頼できる監理団体との繋がりがない。
8.SEO（検索）の弱さ
自社の良さがGoogle検索に一切出てこず、大手サイトの影に隠れる。
9.雇用トラブル
契約条件の相違や打刻ミスにより、信頼関係が崩壊するリスク。
10.孤立した運営
災害時、地域と助け合う術を持たず、自社だけで耐え凌ぐ不安。
■課題に対する「必要な取り組み」
「脱・紹介会社依存」
広告費を最適化し、直接応募を増やす仕組みを作ること。
「事務の自動化」
契約、打刻、連絡をデジタル化し、採用や育成に集中すること。
「コミュニティ化」
学校や地域、登録支援機関、災害支援団体と「面」で繋がること。
■Medicare-partner の機能一覧
採用管理・スカウト機能
求人の掲載から候補者へのアプローチまで、採用の核となる機能です。
| カテゴリ | 機能名 | 概要・メリット |
|---|---|---|
| 求人掲載 | 通常求人 | 正社員からアルバイト、業務委託まで幅広い雇用形態に対応。 |
| MPS求人 （スキマバイト） | スポット求人の掲載。勤務時に給与振込口座の 直接登録により欠勤時の支払い課題を解決。 | |
| スカウト | スカウトメール | ユーザー検索からユーザーのプロフィール確認と直接スカウト送信。 |
| 気になるユーザー | 自社に興味を持ったユーザーの プロフィール確認と直接スカウト送信。 | |
| 効率化 | 返信テンプレート | スカウトや選考時の返信を定型化し、採用事務の工数を削減。 |
運用・労務管理機能
採用決定後の契約や、日々の出退勤、職場環境の改善をサポートする機能です。
| カテゴリ | 機能名 | 概要・メリット |
|---|---|---|
| 契約管理 | 契約書管理 | 雇用条件通知書や契約書の作成・管理。 テンプレート化で条件変更にも柔軟対応。 |
| 勤怠管理 | MPS出退勤打刻 | スキマバイトの出退勤をQRコードによる打刻管理システム。MPS求人と連動し、管理画面で履歴を即時確認。 |
| 評価・改善 | レビュー機能 | 勤務後の相互評価。ユーザーランクへの反映や、自社の職場環境改善に活用。 |
コミュニケーション・外部連携
ユーザーとの直接対話に加え、学校や紹介会社、外国人雇用などの外部リソースを活用する機能です。
| カテゴリ | 機能名 | 概要・メリット |
|---|---|---|
| 対話ツール | チャット機能 | ファイル・画像添付、日程調整が可能。履歴書や職務経歴書、ESの受け渡しにも対応。 |
| 産学連携 | 学校・専門学校連携 | 就職支援センターとの連携。新卒のミスマッチ防止と定着率向上を図る。 |
| エージェント | 人材紹介会社連携 | 紹介手数料を「年収の10％上限」に設定。採用コストを大幅に抑制。 |
| グローバル | 外国人雇用 | 特定技能・技能実習等の外国人材への面談オファー、監理団体・登録支援機関とのチャット相談。 |
分析・プロモーション機能
求人の露出を高め、応募データを分析して戦略を立てるための機能です。
| カテゴリ | 機能名 | 概要・メリット |
|---|---|---|
| 広報 | 企業情報 （任意URL） | 独自URLの設定が可能。企業ページで複数拠点の通常・MPS両方の求人を一括閲覧。 |
| 集客最大化 | SEO対策 | 検索エンジンでの上位表示を狙い、地域ユーザーへの露出と応募率を向上。 |
| データ分析 | アクセス解析 | 性別・年代・エリア・日別・時間帯別のアクセス分析。戦略的な募集が可能。 |
社会貢献・インフラ機能
| カテゴリ | 機能名 | 概要・メリット |
|---|---|---|
| 危機管理 | 災害支援通知機能 | 行政・支援団体と連携。災害時に地域ユーザー（有資格者）や医療・福祉・保育事業者へ迅速に情報を通知。 |
■Medicare-partner の活用方法
| 【特別養護老人ホーム A社】 | 紹介手数料に年間300万円費やしていたが、導入後、採用ページとして活用と学校連携とSEOにより直接採用が急増。 採用単価が1/5に。 |
| 【認可保育園 B社】 | 朝夕のピーク時だけMPS求人を活用。既存職員の「持ち帰り仕事」と「残業」が激減し、職員満足度が向上。 |
| 【クリニックC社】 | 今まで人材紹介会社に1名あたり数百万支払っていたが、在宅医療の医師を募集したところ、ドクターが採用でき、採用コストが1/25になった。 |
| 【就労継続支援D社】 | サビ管の採用で募集。MPS求人で休日に支援員として何度か勤務してもらい、職場環境がいいと転職で採用となった。 |
■Medicare-partner の社会的意義
私たちは単に人を送るだけではありません。 少子高齢化が進む中で、医療・福祉サービスの「離職率の高さ」は国家レベルの課題です。学校側と事業所が手を取り合い、ミスマッチを軽減することで、「日本の医療・福祉・保育分野で仕事をする人々が、誇りを持って働き続けられる社会」を創ります。
■プラン・料金
― 採用すればするほど、経営が楽になる料金設計 ―
■特記事項
※1：直接採用（ユーザースカウト採用）、学校経由：追加費用一切なし。
※2：有料人材紹介会社経由：手数料は年収の10％を上限に設定。
※3：監理団体・登録支援機関経由：外国人雇用にかかる費用は事業者様負担となります。
■掲載までの5ステップ
上記の比較表から「求人掲載を始める」をクリックして、必要項目をご入力ください。
申込み内容を確認後、速やかに電子契約書を発行。
オンラインで署名を完了。
契約締結後、選択したプランに基づいたご請求書を発行。口座振替用紙を郵送。
請求書に基づき決済を完了。口座振替による自動引落し設定のため、用紙にご記入後ご返送。
決済確認後、直ちにアカウントを開設。全機能の利用がスタート。