人事評価制度導入診断シート（医療機関向け）

​「専門性の追求とチーム医療の調和。信頼される医療人を育む仕組みへ」

​医療現場では、医師、看護師、コメディカル、事務職といった異なる専門性を持つプロフェッショナルが、一つのチームとして機能しなければなりません。そのため、医療機関の人事評価制度には、個人の技術（クリニカルラダー等）の評価に加え、「多職種連携」や「医療安全への貢献」といった視点が不可欠です。

​しかし、多くの現場では次のような課題を抱えています。

• ​「技術は高いが接遇や連携に課題がある職員を正しく指導できない」
• ​「インシデント報告を『評価の減点』と捉え、隠蔽体質を生んでしまっている」
• ​「多忙を理由に評価面談が省略され、職員の不満が離職に繋がっている」

​本診断シートでは、「理念と安全文化」「専門スキル」「運用と面談」「キャリア形成」の4つの軸から、貴院の評価体制を20項目で精密に診断します。

​評価制度を正しく運用することは、職員に「自分がどう成長し、どう評価されるか」という道筋を示し、安心感を与えることに他なりません。この診断を通じて、職員のモチベーションを高め、患者様に選ばれる「質の高い医療組織」への一歩を踏み出しましょう。

​活用のポイント

• ​医療安全との連動： 失敗を責めるのではなく、プロセスの改善（ヒヤリハット報告）を称賛する文化を評価に組み込みます。
• ​ラダーとの整合性： 看護部などの教育ラダーと、法人の人事評価・賃金テーブルを一致させ、納得感を高めます。
• ​面談の質の向上： 多忙な現場だからこそ、短時間でも濃度の高い「対話」を評価の柱に据えます。