就職ミスマッチの時代を変える。―Medicare-partner学校アカウントが“在学生の未来”を広げる理由―
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MPS求人（スキマバイト）のQRコード出退勤機能がリリース
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こんにちは！
医療・福祉・保育求人プラットフォームMedicare-partnerです。
先日、MPS求人（スキマバイト）のQRコード出退勤機能がリリース致しました。
MPS求人とは？
Medicare-partnerスポット求人の略です。他社のスポット求人とは違う点は、正社員を募集する求人とスポット求人をハイブリッドで掲載できる点と何件掲載しても何人採用しても「直接採用」は追加料金がかからない点です。
成果報酬形態は結果コストがかかっている・・・
最近は福祉業界も初期費用がかからない「成果報酬制」のスポット求人が多数見かけます。
では、月10日間スポット求人を依頼してる事業所さんの採用コストを比較してみましょう。
他社スポット求人比較表
| 他社 | MPS求人 | |
| 費用 | 採用費30% | 月額利用料 |
| 採用回数 | 月10回 | 月10回 |
| 日給合計 | 12,000円 | 12,000円 |
| 手数料計算式 | 12,000円✕ 30%✕10回 | なし |
| 手数料/利用料 | 36,000円/月 | 月額 16,500円 |
利用料は歴然です。
この料金が毎月かかってるとなると・・・
他社スポット求人：@36,000円✕12ヶ月=年間432,000円です。
Medicare-partner：@16,500円税込✕12ヶ月=198,000円税込で「求人掲載数無制限」「直接採用追加費用なし」でご利用頂けます！
通常の正社員採用も合わさるとこのコスパは歴然です！年間数百万円の採用コストを削減して、それをスタッフ給与に充当することが実現します。
■掲載から勤務終了までの流れ
①MPS求人掲載
↓
②MPS求人スカウト・応募
↓
③勤務QRコード出勤
↓
④雇用契約書ダウンロード→捺印
↓
⑤勤務開始
↓
⑥勤務終了→QRコード退勤
↓
⑦アンケート回答
↓
⑧勤務終了
・採用コストかかって、スタッフの給与あげれないことないてすか？
・人材紹介会社に支払うのをスタッフの給与に替えて待遇改善しませんか？
・スキマバイトサイトに積み重ねで手数料を支払うより、みんなでキャリアと採用ミスマッチを減らしませんか？
一つ一つが、医療・福祉・保育業界の採用を良くする取り組みです。
皆さんでコスパ良く採用できる業界しませんか？
ユーザーさんのキャリアを履歴書&職務経歴書以外に「MPランク」で表示。
MPS勤務回数とMPランクと合わせて、ユーザー同士で記載した「紹介文」で人となりと評価でスカウトが出来ます。
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